Auxiliar de Departamento Pessoal : Niterói/ RJ
Descrição da vaga
A Conexão Talento busca para o seu cliente: Auxiliar de Departamento Pessoal
🎯 Missão do Cargo
Prestar suporte às atividades de Departamento Pessoal e Administração da confederação esportiva, garantindo o correto cumprimento das obrigações trabalhistas, a organização dos contratos de fornecedores e a conformidade nos processos de contratos e licitações.
Responsabilidades e atribuições
Departamento Pessoal
- Apoiar no processamento da folha de pagamento (admissões, demissões, férias, afastamentos, rescisões).
- Manter atualizado o cadastro de colaboradores em sistema de gestão.
- Conferir e lançar ponto eletrônico e horas extras.
- Apoiar no cumprimento das obrigações acessórias (eSocial, FGTS, INSS, CAGED, DIRF, RAIS).
- Atender funcionários em dúvidas sobre holerites, benefícios e questões de DP.
Controle de Contratos
- Organizar, atualizar e acompanhar contratos de fornecedores e prestadores de serviços.
- Monitorar prazos de vencimento, renovações e cláusulas contratuais.
- Dar suporte na avaliação de fornecedores, em alinhamento com a área administrativa.
Licitações
- Auxiliar na elaboração de documentos e organização de editais de licitação.
- Apoiar na coleta de cotações e documentação exigida em processos de concorrência.
- Garantir que os processos sigam as normas legais e de compliance.
Requisitos e qualificações
- Experiência prévia em rotinas de DP e administração de contratos.
- Conhecimento em eSocial e rotinas trabalhistas.
- Noções básicas de licitações .
- Pacote Office (Word, Excel, PowerPoint) e sistemas de gestão.
🌟 Diferenciais
- Experiência em entidades esportivas, associações ou órgãos públicos/semipúblicos.
- Conhecimento em legislação trabalhista e em Lei de Licitações (Lei 14.133/2021).
- Experiência em auditorias internas ou controles de compliance.
Informações adicionais
Remuneração: R$2.500,00
Benefícios:
· Vale transporte
· Vale alimentação ou refeição: R$1.300,00
Horário de trabalho: segunda a sexta : 9:00 às 18:00
Local de trabalho: Caio Martins - Icaraí / Niterói
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Mapeamento Comportamental
- Etapa 3: Bate papo com o RH
- Etapa 4: Entrevista com o Gestor
- Etapa 5: Contratação
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